Aménagement de fin de carrière : les outils existent, il suffit de s'en servir

Des négociations dans les entreprises

LE CERCLE/POINT DE VUE - Temps partiel senior, compte pénibilité, rachat de trimestre : plusieurs dispositifs permettent d'accompagner les seniors vers la retraite, au cas par cas. Et si on les appliquait ? C’est un paradoxe bien français. D’un côté, l’âge de départ à la retraite est sans cesse repoussé et l’État encourage au maintien des seniors dans l’emploi, mais de l’autre, les entreprises, qui cherchent à réduire leurs coûts, peinent à les conserver. Entre ces deux voies opposées, il existe un chemin médian que peuvent emprunter toutes les entreprises qui souhaitent gérer positivement les attentes sociales de leurs salariés les plus âgés. Un chemin qui permet d’aménager leur fin de carrière en prenant en compte la situation personnelle de chaque salarié, leur durée de travail, sa pénibilité, etc. De nombreux outils à disposition. Exit les plans sociaux et autres plans de départ volontaire, place à une palette de dispositifs qui peuvent non seulement satisfaire les...

 

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